Zur Zeit wird gefiltert nach: 2 Empathische Führung
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Aufgabe einer pflegerischen und ärztlichen Anamnese sind nicht nur Informationen zum gesundheitlichen, medizinischen und sozialen Zustand zu sammeln.

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Ein erschütterndes Ergebnis des Veränderungsbarometer 2012/2013 war die Rückmeldung zum Thema Kommunikationskultur in Kliniken: Es fehlt an einer Kultur gegenseiten Respekts.

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Führungskräfte haben oft kein "Fairness Barometer", was Mitarbeiter als fair und gerecht empfinden. In krisenhaften Zeiten ist Fairness besonders wichtig.

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Der Markt ändert sich immer rasanter. Keiner kann sich davor verschließen, sich der Frage der zukunftsfähigen Arbeitsorganisation im medizinischen Kernbereich zu stellen.

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Humor fördert Kreativität im Team, baut Stress ab und löst abrupt angespannte Situationen auf. Lachen mobilisiert Reserven zur Blickwendung in der Veränderung.

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News Blog und Newsletter der Ruhl Consulting

Ab 7/2016 veröffentlichen wir unseren Blog und unsere Newsletter zweimonatlich auf www.krankenhausberater.de. Info-Archive verbleiben unter www.ruhl-consulting.de.

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