Empathische Führung – Markeneintrag

Ruhl Consulting hat sich dem Thema Empathische Führung sichtbar verschrieben und will Zeichen setzen für mehr Empathie im Führungs- und Berufsalltag. Mit der Eintragungsurkunde für die Gemeinschaftsmarke Empathische Führung^® vom 02.08.2012 schafft sich die Ruhl Consulting AG selbst noch mehr Verbindlichkeit und Selbstverpflichtung nach außen.

Mit ihrem Beratungsansatz trifft die Unternehmensberatung Ruhl Consulting AG im Gesundheitswesen dabei direkt ins Schwarze. Dieses Thema hat in einem hierarchiegeprägten und durch Berufsgruppengrenzen bestimmten Arbeitsumfeld wie im Krankenhaus bzw. Gesundheitswesen eine besondere Brisanz. In vielen Branchen weiß man bereits um das besondere Potenzial der empathischen Führung und der damit verbundenen Unternehmenskultur. Hier liegt neben den monetären und berufsperspektivischen Anreizen ein weiterer Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung, -zufriedenheit und -loyalität. Um dieses Potenzial auch im Gesundheitswesen nutzbar zu machen und Empathische Führung^® zur angesagten Führungskultur zu entwickeln, hat Ruhl Consulting seinen Beratungs- und Trainingsansatz weiterentwickelt. Der Eintrag als geschützte Marke unterstreicht die Professionalität und Exklusivität der Beratungs- und Trainingsleistung der Ruhl Consulting AG im Bereich Empathische Führung^®.

Veröffentlichungen zum Beratungsansatz Empathische Führung^® der Ruhl Consulting AG:

- Empathische Führung: Wie positive Resonanz erzeugt werden kann
Prof. Dr. Jürgen Ennker, Stefan Ruhl in Herz-, Thorax- und Gefäßchirurgie; 01.2012

- Empathische Führung: Veränderungen positiv gestalten
Prof. Dr. Ulrich Wetterauer, Stefan Ruhl in Der Urologe; 12.2011

- Empathische Führung − eine Frage der Haltung
Nicole Krüttgen, Stefan Ruhl, Dr. Elke Eberts in Management & Krankenhaus; 09.2011

- Führen mit Gefühl − Das Konzept mit der Empathischen Führung
Prof. Dr. Ralph Tunder, Stefan Ruhl in Management & Krankenhaus; 07.2011

Lesen Sie Impulse zum Führen und Management im Krankenhaus weiter im neuen News Blog der Ruhl Consulting: Das Menschenbild in der Philosophie des Management des 21. Jahrhunderts wandelt sich. Doch noch immer wird es von einigen Managern alter Schule belächelt.