Große Ziele – Eine Frage der Zeit?

Immer wieder geht es in Führungskräftetrainings auch um die Frage, ob zu einem Ziel ein klarer Zeitrahmen gehört. Dazu kennt man die „SMART“-Formel. SMART als Formulierungsanker zur Ausformulierung von Zielen. Das T in SMART steht für time-related (zeitbezogen) und stellt die zeitliche Fristigkeit somit als zentralen Ansatz dar. Selbst Peter Drucker, Erfinder des Managements by Objectives, hat später seine Aussagen bezüglich des notwendigen Zeithorizontes etwas relativiert, als er feststellte, dass Management by Objectives (MbO) dann funktioniert, wenn Menschen die Zielsetzung kennen. In der überwiegenden Zeit kennen die Menschen jedoch ihre Ziele nicht, während sie hektisch beschäftigt sind. Bedarf es dann bei einer Vision für ein Unternehmen oder einer persönlichen großen Zielsetzung einer zeitlichen Frist?

Ich habe dazu eine andere Meinung, als die meisten Business-Coachs, die ich kenne: Ich halte einen Zeitrahmen dann für überflüssig, wenn das Ziel ausreichend groß geplant ist. Und genau an der Stelle gibt es bei vielen Führungskräften Verbesserungspotenziale. Es mögen Ziele vorhanden sein, aber sind die groß genug? Ich möchte Ihnen das etwas näher erläutern: Große Ziele haben für mich einige ganz klare Kriterien. Sie benötigen Ihre ganze Kraft sowie eine absolute mentale, physische und psychische Konzentration, um diese zu erreichen. Wenn Sie Ihre langfristigen Ziele wirklich groß gestalten und Sie sich vorstellen, wie es ist, das Ziel schon erreicht zu haben, als wären Sie mitten im Ergebnis, dann werden Sie es kaum erwarten können dort hinzukommen. Es entstehen starke Bilder von der Ziellandschaft - einer Landschaft, in der Sie und hoffentlich viele andere Menschen ankommen möchten. Wenn Sie diese Aspekte bei Ihrer Planung berücksichtigen, spielt aus meiner Sicht der Zeitraum eine völlig untergeordnete Rolle. Ist das Ziel groß genug, kann es auch ein oder zwei Jahre länger dauern, bis Sie es erreicht haben. Es wird Ihnen jedoch nichts aus machen, da bereits auf dem Weg zur Zielerreichung Erfolge und Zufriedenheit eintreten.

Lesen Sie Impulse zum Führen und Management im Krankenhaus weiter im neuen News Blog der Ruhl Consulting: Gehört zur Formulierung großer Ziele ein klarer Zeitrahmen? Der Antwort kann man sich über SMART Zieleund Motto- bzw. Haltungsziele verstandes- oder gefühlsmäßig annähern.