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174. Entwicklungsorientiertes Feedback geben

07.07.2015 
Feedback dient der Rückkopplung nach der Formel: Leistung = Können x Dürfen x Wollen.

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Kategorie(n): 1 Systemisches Coaching, 2 Empathische Führung, Führen im System Klinik
Tags: mitarbeitergespräche, kritikgespräche, akzeptanz, wertschätzung

172. Stärkenorientiert führen und Klartext reden

01.06.2015 
Stärkenorientiert führen ist eine Entwicklungsaufgabe nach der Formel: Stärke (KÖNNEN) = Talent + Wissen + Routine.

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Kategorie(n): 1 Systemisches Coaching, 2 Empathische Führung
Tags: beurteilungsgespräche, coaching, stärken, führen, talent, schwäche, können

171. Systemisches Coaching - eine Frage der Haltung

12.05.2015 
Systemisches Coaching bestimmt sich über die dahinterstehende Haltung. Die Begriffsklärung fällt ist je nach „Denkschule“ unterschiedlich aus.

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Kategorie(n): 1 Systemisches Coaching
Tags: coaching, systemisch, ressourcenorientiertes coaching, systemische beratung, systemisches coaching

168. Tarifabschluss - Auswirkungen für die Krankenhäuser

06.02.2015 
Am 05.02.2015 einigten sich Marburger Bund und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA) in der dritten Tarifrunde.

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Kategorie(n): 1 Marktprognosen, 3 Organisationsentwicklung
Tags: tarifabschluss, krankenhaus, marburger bund, personalkosten, arztassistenz

167. InEK-Matrizen - Anhaltspunkte für die Reorganisation

02.02.2015 
Eine Deckungsbeitragsrechnung nach der Systematik der InEK-Matrix gibt Transparenz zu den refinanzierten Personalkosten.

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Kategorie(n): 3 Organisationsentwicklung, 3 Ziele & Strat. Rahmenwerk
Tags: inek-kalkulation, inek-martizen, wirtschaftlichkeit, personalkosten, konstenträgerrechnung, wirtschaftlichkeit im krankenhaus

News Blog und Newsletter der Ruhl Consulting

Ab 7/2016 veröffentlichen wir unseren Blog und unsere Newsletter zweimonatlich auf www.krankenhausberater.de. Info-Archive verbleiben unter www.ruhl-consulting.de.

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