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Das Veränderungsbarometer belegt es deutlich: 82% der Befragten sind sich einig, dass sich ihre Kliniken in tiefgreifenden Veränderungsprozessen befinden.

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2012/2013 beteiligten sich über eine offene Online-Umfrage knapp 500 Krankenhaus-Mitarbeiter und Führungskräfte am Veränderungsbarometer der Ruhl Consulting AG.

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Die mittlere Führungsebene, das mittlere Management, hat in gerade in der organisationalen Veränderung hohe Bedeutung als Brückenbauer für den Umsetzungserfolg.

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Klassische Unternehmensberatung und klassische Organisationsentwicklung geraten mehr und mehr an ihre Grenzen. Wie wird die Beratung der Zukunft aussehen?

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Kultur ist die Persönlichkeit der Organisation. Der Organizational Character Index OCI gibt Aufschluss über den inneren Character der Organization.

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News Blog und Newsletter der Ruhl Consulting

Ab 7/2016 veröffentlichen wir unseren Blog und unsere Newsletter zweimonatlich auf www.krankenhausberater.de. Info-Archive verbleiben unter www.ruhl-consulting.de.

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