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Spiegel der Unternehmenskultur ist die Chefarztvisite. Die täglich Visite ist Regelkommunikation und Dreh- und Angelpunkt der Prozessorganisation auf Station.

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Der entscheidende Punkt ist: Unternehmer arbeitet nicht im, sondern am Unternehmen. Sie leiten. Hand aufs Herz: Wie viel Zeit leiten Sie Ihre Klinik.

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Kultur ist die Persönlichkeit der Organisation. Der Organizational Character Index OCI gibt Aufschluss über den inneren Character der Organization.

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Auch in Zeiten der DRG sind Krankenhäuser vorwiegend nach Fachabteilungen hierarchisch organisiert. Die Rollen in deutschen Krankenhäusern sind seit 150 Jahren klar verteilt.

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In unseren Beratungsprojekten setzen wir häufig Strategieklausuren ein. Je nach Intention stehen sie am Projektanfang, während der Durchführung bzw. am Projektende.

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News Blog und Newsletter der Ruhl Consulting

Ab 7/2016 veröffentlichen wir unseren Blog und unsere Newsletter zweimonatlich auf www.krankenhausberater.de. Info-Archive verbleiben unter www.ruhl-consulting.de.

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