Zur Zeit wird gefiltert nach: 2 Empathische Führung
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Als Berater von Führungskräften in Kliniken übernehmen wir Interimsmanagement- und Projektarbeit. Das Veränderungsanliegen definiert den Projektauftrag.

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Projekte sind im Grunde nichts anderes als strukturiert gemanagte Veränderungen. Mit der Unternehmenskultur steht und fällt, ob eine Veränderung nachhaltig in den Fluss kommt.

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Die Kombination von Zutrauen, Provokativer Humor und Empathie richtig dosiert, ist eine Wundermischung für schnelle leichte Veränderungen.

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Es ist spannend, mit Menschen jeden Alters zusammenzuarbeiten und deren Blickwinkel einzunehmen. Jede Generation hat ihre eigenen Qualitäten und ihre eigenen Motivatoren.

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Als Führungskraft wird niemand geboren. V.a. die Stärken aus den Mitarbeitern heraus zu fördern, ohne dauerhaft zu überfordern, will gelernt sein.

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News Blog und Newsletter der Ruhl Consulting

Ab 7/2016 veröffentlichen wir unseren Blog und unsere Newsletter zweimonatlich auf www.krankenhausberater.de. Info-Archive verbleiben unter www.ruhl-consulting.de.

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